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麦斯特人才机构:以数字赋能人力资源服务

2019-05-09 09:50

5月6日上午

第二届数字中国峰会

在福州隆重开幕

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福州海峡会展中心6号馆

麦斯特人力资源公司展示

人力资源服务数字化建设最新成果

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一、人才数字匹配模型

秉承“合适就是人才”的核心观点,借助数字技术,麦斯特在人才选、用、育、留环节进行数据挖掘分析,特别在价值观匹配方面构建人力资源数字模型,为个性匹配的标准化攻克难关。

二、人才数字管理应用

麦斯特人才机构研发的HRERP系统,连接多方数据,将人力资源管理流程化、系统化,用数字化简化HR的日常工作,大幅提升HR在薪酬管理、人员管理等多方面的效率。

二、人才数字服务产品

麦社宝人事代理平台采用业界领先的SaaS模式+云计算加密技术,可通过微信、APP客户端、网页等多渠道、多入口为用户提供人事代理服务,五险一金自助缴纳、查询、咨询等服务。

接下来,麦斯特正在开发基于价值观一致性的人才匹配数字模型IT化,旨在帮助用人单位在技能、知识经验体系匹配的基础上,更准确地鉴别和甄选人才,为让每个人才在合适的工作岗位上快乐地创造价值而努力奋斗!

数字化浪潮迅速发展,为人力资源服务带来巨大机遇,麦斯特将继续秉承“合适就是人才”的人才观,致力于人力资源服务数字化转型,率先形成人力资源行业新动能,在新时代中实现自身新发展。

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