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麦斯特,正青春!

2017-07-19 15:19


                                          麦斯特十五岁了

就像一列始终前行的火车

一直在努力,一直在超越


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十五年来,我们边走边学边闯

累积沉淀了四种人力资源心得






第一、和平合作






                        麦斯特始终保持的是以对朋友的心,来对待客户


想朋友之所想,急朋友之所急


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中国移动福建公司关总,在麦斯特十五周年庆活动上

对麦斯特外包的移动营业厅项目,给予了充分肯定






第二、开放包容






虽然各行各业,拥有不同的行业特征

但是对人才的渴望之心,同样一致

麦斯特求同存异,开放包容

与客户一起努力,相互尊重,输送人才






第三、互学互鉴






在人力资源的这条路

麦斯特有幸认识了各行各业的精英

麦斯特为企业输送人才


人才也为麦斯特传送知识见解


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利莱森玛Carrie表示,偶尔与麦斯特有意见分歧时

双方总能找到完美的解决之道







第四、互利共赢






十五年来,麦斯特一直致力于为客户提供价值

未来,麦斯特希望能够与更多朋友

产生链接,互利共赢



麦斯特十五岁,正青春






这是价值沟通不断深化的15年

麦斯特致力于人才与岗位之间的匹配对接

实现“一加一大于二”的效果

不断深化麦斯特“合适就是人才”的价值观











这是沟通畅通不断提升的15年

因为有了时间沉淀,有了信任

让麦斯特与客户之间沟通顺畅无阻












这是麦斯特业务版图不断扩大的15年

全国拥有了37家分支机构

外包派遣20万余人次

麦斯特拥有了属于自己的业务版图











这是心意相通不断促进的15年

麦斯特上下一心,客户朋友对麦斯特的无限支持

这15年,也是大家与麦斯特心意想通的15年







麦斯特精华观点

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麦斯特人才机构认为,目前“招工难”、“就业难”有三大主因:一是信息对称问题。二是结构化问题。三是价值观问题。


重视“投智”、善于“投智”,是企业长久经营之道


企业高级领导者面对“企业领导力建设”的现状是什么样的呢?麦斯特认为:一是企业高层领导者口头上相信领导力品牌,但却往往不会按照领导力品牌要求行事;二是公司状况好的时候,企业愿意对领导力品牌投资。可是当状况不好的时候,这方面的投资则成为他们最先削减的预算。



中国企业,要先培养出人才,然后走出去,不要太急,我们要做个百年的企业。









麦斯特十五周年庆典活动·欢乐十足

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十五周年活动当天

福州市领导林部长等一行莅临麦斯特调研


并提出宝贵的指导意见

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活动现场,国际咖啡品质鉴定师齐老师

(目前全球只有4674人获得该证书)


为嘉宾奉上醇香四溢的精品咖啡




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