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麦斯特劳务派遣

                                                          

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人事管理:签订劳动合同、办理社保、流动手续办理、发放工资等。

提供服务:派遣人员根据用人单位事先确定的岗位要求,提供岗位工作服务。

业务管理:用人单位对派遣人员进行业务操作流程和技能培训,对派遣人员进行业绩考核。

管理协调:麦斯特公司与用人单位,就派遣人员的工作表现、员工情绪、出勤状况等进行沟通。

 

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麦斯特人力外包的服务益处


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000.jpg麦斯特派遣服务的创新

A、员工关怀

设立专职的客户经理。

设立客户经理现场办公制度及派遣员工月例会制度,加强与派遣员工的沟通交流。

设立优秀派遣员工奖励制度。

设立派遣员工班组长制度。

组织多样化的员工活动,如登山、博饼、员工健身中心、篮球、旅游、春节尾牙等,让员工感受到公司大家庭的温暖。

面向派遣员工和企业客户,创办“麦斯特外包”微信公众号,加强派遣员工的文化建设。


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B、法律保障

与派遣员工签订3年、5年、10年的劳动合同,加强员工的安全感、职业保障。

C、雇主品牌提升

树立麦斯特品牌,缩短麦斯特品牌与用工单位,特别是外企品牌差距,让派遣员工有体面、安全的感觉。


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